公司无故辞退员工, 员工怎么通过劳动仲裁来解决?

大家都在问查看更多

• 问公司辞退员工劳动仲裁
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你说的是劳动仲裁？你何时被辞退，有没有找过劳动仲裁委，你实际工作多长时间了，有没有劳动合同，有无给你下书面的辞退通知，这很关键， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

• 问劳动仲裁无故辞退员工怎么办
  

  试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

• 问公司无故辞退员工，员工要求劳动仲裁，公司如何处理？
  

  用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  公司无故辞退员工怎么办

  1,044人已观看

• 1'07
  公司无辜辞退员工怎么赔

  770人已观看

• 1'05
  员工怎么才算无故辞退

  3,450人已观看

• 1'24
  公司无理由辞退员工怎么办

  1,224人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁公司说话劳动仲裁员给解决员工与

  248人已浏览

• 
  公司变相辞退员工怎么申请劳动仲裁

  241人已浏览

• 
  公司要员工被辞退，怎么申请劳动仲裁

  345人已浏览

• 
  公司无故辞退员工

  702人已浏览