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1、违反了劳动合同法第九条的规定，属于违法行为。你可以按要求交，但一定要索取收据，留作将来的证据。2、单位的违法行为还可以作为你以后合法辞职...
1、如果具备法律规定的情形，可以单方解除，不需要单位同意；即便是因个人原因辞职，也只需提前30天通知单位即可，期满即可离职，不需要单位同意；...
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上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁审理期限最长为60日，需要先进行仲裁，仲裁后对结果不服才能起诉，不能直接去法院起诉。
你可以不去，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
员工是可以采取变通的办法取得辞职的证明的，笔者建议的方法有如下几种： 一、亲手做一个工作交接单 自己想办法打印一下工作交接单，写上离职原因为“被单位辞退”，并想办法让单位盖个章。 交接单要做两份，单位留一份，手中拿一份，自己手中的一定要是原件，要不然一点用也没有。 二、让单位开一个离职证明 对单位说，找新的工作，新的单位需要提供这个，只要证明离职事实即可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 当然，如果能够写明是被单位辞退的更好。 三、实在不行，向单位要求辞退证明时，想办法录音吧。 这已经是不得已而为之的办法了。 取证时间需要注意，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。如果你已经离开单位了，再回去要，公司就是一个傻子，也会想去你会去仲裁的。
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