公司不让员工离职怎么办？

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• 问公司不让员工离职，员工要怎么办？
  

  员工是可以采取变通的办法取得辞职的证明的，笔者建议的方法有如下几种： 一、亲手做一个工作交接单 自己想办法打印一下工作交接单，写上离职原因为“被单位辞退”，并想办法让单位盖个章。 交接单要做两份，单位留一份，手中拿一份，自己手中的一定要是原件，要不然一点用也没有。 二、让单位开一个离职证明 对单位说，找新的工作，新的单位需要提供这个，只要证明离职事实即可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 当然，如果能够写明是被单位辞退的更好。 三、实在不行，向单位要求辞退证明时，想办法录音吧。 这已经是不得已而为之的办法了。 取证时间需要注意，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。如果你已经离开单位了，再回去要，公司就是一个傻子，也会想去你会去仲裁的。

• 问公司不让员工离职怎么办啊
  

  不要自己离职，在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

• 问公司不让员工离职的怎么办？
  

  1、违反了劳动合同法第九条的规定，属于违法行为。你可以按要求交，但一定要索取收据，留作将来的证据。2、单位的违法行为还可以作为你以后合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。3、辞职时一并要回押金并要求其支付利息。

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