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劳动关系不是劳动关系，而是合同关系，因此劳动关系有争议的，不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳...
根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，...
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无证据申请确认劳动关系仲裁。但没有任何证据申请劳动仲裁也意味着仲裁最终会失败，但有些证据是由用人单位提供的，所以不一定会败诉。但对自己的主张，应提供证据证明。
能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。仲裁委员会可以查看证据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
建议收集以下认定双方存在劳动关系的相关证据：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。 可以先去单位所在地劳动监察部门投诉，如还解决不了问题。
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