劳动仲裁没有证据，可以起诉吗

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• 问没有证据可以做劳动仲裁吗
  

  劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

• 问没有证据可以向劳动仲裁吗
  

  因为公司拖欠薪资的，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

• 问没有经劳动仲裁，可以起诉吗
  

  原则上不能。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当首先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会裁定后，劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但有些特殊情况可以直接向人民法院提起诉讼。如果诉讼请求只涉及支付拖欠劳动报酬，不涉及其他劳动关系纠纷，可以以公司出具的工资不足为证据，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。【相关延伸】问：诉讼费用一般由谁支付？答：当事人进行民事诉讼时，应当按照规定缴纳案件受理费。财产案件除案件受理费外，还按规定缴纳其他诉讼费。当事人支付诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。另行制定收取诉讼费用的方法。

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