劳动仲裁收到的证据可以提交吗-法师兄

在实践中，许多经验丰富的人力资源部甚至许多律师认为提交证书的截止日期是诉讼阶段的问题。至于劳动仲裁阶段，只要在第一次听证会上携带相关证据到达法庭，仲裁法庭基本上会安排质量证书。因此，没有问题不能在截止日期后提交证书。但是，《劳动人事争议仲裁办案规则》中对劳动仲裁阶段的举证期限问题作出了明确规定，即“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应命令说明理由的理由和理由不成立的，仲裁委员会可以根据情况不采用证据，采用证据进行训练。因此，根据上述规定，当事人开庭时提交证据，仲裁委员会不组织质量证书的风险。在目前的实践中，仲裁阶段的举证期限由仲裁委员会受理案件后，根据案件的具体情况指定，并在《举证通知书》或《应诉通知书》中明确记载，一般为10天或15天，当事人收到案件《受理通知书》或《立案通知书》之日起计算。因此，当事人在面对劳动争议时，应全面了解和重视相关法律法规和仲裁委员会送达的各种与案件相关的文件和材料，当事人应随时更新相关知识，切忌犯经验主义的错误。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位...

答

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条的规定，劳动仲裁证据可以在开庭当天提交，但是如果当事人开庭时才提交证据，将面临仲裁委员会不予组织质证...

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条的规定，劳动仲裁证据可以在开庭当天提交，但是如果当事人开庭时才提交证据，将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。目前的实践中，仲裁阶段的举证期限由仲裁委员会受理案件后，根据案件的具体情况指定，并且会在《举证通知书》或《应诉通知书》中写明，一般为10天或15天。因此，不建议在劳动仲裁开庭当天才提交相关证据。

当事人可以在开庭时才提交证据，但是对于此类证据将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。因此，对于劳动争议案件所涉及的证据，建议当事人在仲裁委员会确定的举证期限内提供，逾期提供的，应当承担将承担不利风险。