员工离职不批准员工离职怎么办

大家都在问查看更多

• 问员工离职不批怎么办
  

  如果您现在想辞职的话，那有几个方式供您参考，希望下述答案对您有帮助：首先，如果公司没有未支付工资、未交纳保险等情况，您可以提前一个月提出辞职，一个月后您就与公司解除劳动关系了，这不以公司同意为前提；其次，如果公司有未按约定提供劳动保护条件、未支付工资、未交纳保险、公司违反规章制度侵害您的权益等情形的，那么您可以立即提出解除劳动合同，无需事先告知公司。如果公司不给您辞职书，您可以自己写，辞职书不是制式的，您保存好已经递交辞职书的证据即可。

• 问员工在职期间离职不批准怎么办
  

  您可以用人单位存在《劳动合同法》第三十八第1款第（二）项规定之情形（未及时足额支付劳动报酬）为由，立即与用人单位解除合同，无需提前通知，且此种情况下，用人单位至少应向您支付5个半月工资的经济补偿。本案的关键在于具体操作，如如何证明对方以收到你的辞职申请，如何证明你的辞职理由等，内容涉及辞职申请的表述、辞职申请的邮寄、内件说明、收件人的填写等等，任何一个地方出错，都可能导致索要经济补偿的事实依据不足。

• 问公司不批准员工离职怎么办？
  

  不批辞职怎么办？尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  员工离职工资拖欠怎么办

  8,214人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  5,033人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,503人已观看

• 1'03
  公司拖欠离职人员工资怎么办

  1,351人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工离职公司不批准怎么办？

  123人已浏览

• 
  员工辞职不批准怎么办？

  216人已浏览

• 
  辞职员工不批准怎么办

  213人已浏览

• 
  工厂员工辞职不批准怎么办

  401人已浏览