入职不满一个月是否有加班费？

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• 问入职不满一个月离职
  

  1、入职一个月内公司必须和员工签订劳动合同，否则公司需支付二倍工资差额； 2、试用期内员工提前三天通知公司可以离职，试用期满后提前30天通知公司可以离职； 3、自员工入职之日起，公司必须为员工缴纳社保，否则员工可以向社保部门投诉； 4、如果公司随意克扣工资，可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资和被迫解除劳动关系经济补偿金。

• 问入职不满一个月辞职
  

  涉及到的法律问题:劳动关系解除问题 相应的法律法规第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 您可以h和公司协商离职，若协商不成，可以提前30天通知公司离职。

• 问加班费不满三个月算加班吗
  

  根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。应该给与两倍以上工资报酬。可先与单位协商要求给付，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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