入职不满一个月辞职-法师兄

涉及到的法律问题:劳动关系解除问题相应的法律法规第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以h和公司协商离职，若协商不成，可以提前30天通知公司离职。

答

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁...

答

劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人...

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

1、入职一个月内公司必须和员工签订劳动合同，否则公司需支付二倍工资差额； 2、试用期内员工提前三天通知公司可以离职，试用期满后提前30天通知公司可以离职； 3、自员工入职之日起，公司必须为员工缴纳社保，否则员工可以向社保部门投诉； 4、如果公司随意克扣工资，可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资和被迫解除劳动关系经济补偿金。

不能写辞职报告。劳动合同法规定，一旦用人单位和劳动者签订了劳动合同的，只有4种情况解除合同：1、劳动者自己辞职，2、劳动合同到期，3、用人单位解除，4、用人单位与劳动者协商解除劳动合同。对于劳动者自己辞职的和劳动合同到期的没有任何补偿，对于协商解除的情况，依照你的工作年限和工资支付补偿金。对于单位解除劳动合同的，除了法定的比如劳动者不能胜任工作，生病，伤残或者公司因经济问题裁员等支付补偿金外均为违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，也是依据工作年限和工资情况来看。