请问员工突然离职会被拖欠工资吗

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• 问公司突然拖欠工资怎么办
  

  单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付； 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问如果员工突然离职还需要发工资吗
  

  如果员工突然离职，也是要发工资的。员工离职应当提前30天，以书面的形式通知公司，公司不得以员工此前未表明会辞职，克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报，可以通过仲裁、诉讼等方式，要回自己的工资。员工工作了多久，就应该拿到多少工资，即使突然离职，也不能不发工资。

• 问离职员工拖欠工资
  

  可以据此提出被迫离职，如果拖欠金额较小，向劳动部门投诉即可。如果金额较大，建议提起仲裁，并向有关部门反应。如果拖欠金额超过八千，经劳动部门责令后仍不支付的，用人单位负责人将会面临刑事责任“拒不支付劳动报酬罪”。建议保全好欠薪证据，包括劳动关系证明，考勤记录或者索薪录音证据。

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