试用期第一天被辞退有补偿吗

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• 问试用期被辞退，有补偿吗？
  

  需要看是因为什么原因被辞退的，如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问试用期被辞退，有补偿吗
  

  从你讲述的情形，需要考虑双方约定的合同期是多久，从而才能判断单位约定的试用期是否合法。 如果在试用期内解除劳动合同，单位需要就录用条件及劳动者不符合录用条件进行举证，举证不能的，构成违法解除，需要承担双倍经济补偿金的责任。 关于社保补缴的问题，需要向社保部门反映。 平日加班不可以进行调休，周末加班的可以进行调休解决。加班应支付加班费，但劳动者应提供加班的事实证据。

• 问试用期被辞退有补偿吗，有过一次补偿
  

  1、如果用人单位规章制度符合劳动合同法的相关规定，并且按照法律规定程序解除的，并保留相应的证据证明的，是不需要支付补偿金，但是建议委托专业律师代为进行操作，避免产生劳动争议纠纷；2、社会保险问题，建议及时补缴。根据社会保险法的规定，用人单位有为劳动者缴纳在职期间社会保险的义务，用人单位没有履行该义务的。劳动者有权向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。

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