劳务合同有工伤保险吗

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• 问工伤赔偿有劳务合同吗
  

  劳务合同的赔偿只能够按照侵权责任进行赔偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人进行追偿。

• 问工地受伤没有劳动合同, 但有保险, 没有劳动合同, 工伤保险怎么理赔
  

  1由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

• 问保洁员签劳务合同有风险吗
  

  对于保洁公司招聘的保洁员，无论签订劳务合同还是老的合同，不影响合同的实质，也就是说在确定属于劳动关系还是劳务关系的时候不以合同名称为准，而已合同内容为准。您的情况应该属于劳动关系，签订劳务协议仍然属于劳动关系，除非员工已经达到退休年龄。不缴纳保险风险在于社保处罚，并且出现工伤以及疾病由单位承担赔偿责任。风险防范主要体现在对于员工在项目地工作时的管理制度的制定以及落实。

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