工伤保险争议如何处理

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• 问工伤保险的争议怎么处理
  

  发生工伤保险争议如何处理，根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)规定： (1)职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议，当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁; (2)职工发生工伤事故后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位发生的争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的，可依法提起行政复议或行政诉讼; (4)职工因工伤保险待遇给付与用人单位发生争议的，属于劳动争议，按照劳动争议处理的有关规定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;职工与社会保险经办机构发生工伤保险待遇给付的争议，不属于劳动争议，职工可向上一级劳动和社会保障行政部门申请行政复议。

• 问工伤保险争议的处理途径
  

  为保护工伤各方当事人的合法权益，特别是保护工伤员工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷处理规则了多种处理途径。（1）请求行政复议依据有关规则，请求工伤确定的员工或许其直系亲属、该员工所在单位对工伤确定定论不服的；工伤员工或许其直系亲属对经办组织核定的工伤保险待遇有贰言的，能够依法请求行政复议。（2）提起行政诉讼请求工伤确定的员工或许其直系亲属、该员工所在单位对工伤确定定论不服的，工伤员工或许其直系亲属对经办组织核定的工伤保险待遇有贰言的，还能够依法直接提起行政诉讼。

• 问工伤待遇争议如何处理
  

  与用人单位发生争议，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤职工劳动能力鉴定结论作出之后，即可与用人单位和工伤保险基金进行工伤保险待遇结算。与用人单位发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁人民法院不予受理。工伤职工可以先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。

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