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女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保...
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关于产假期间的工资，劳动双方应首先协商，协商不成，可以向当地劳动部门申请仲裁。产假期间的工资仍将在工资卡上。《女职工劳动保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
第一，缴纳社会保障的，由社会保障局支付生育津贴。生育津贴金额低于女职工工资的，用人单位应当补足差额。第二，用人单位未向女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位支付。这里的工资应该包括计时工资、计件工资、工作工资、奖金、津贴和补贴，这应该是女职工产假前的月薪标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用。
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