什么是劳动法第41条

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• 问劳动法第41条的内容
  

  劳动法第四十一条规定的内容：有下列情形之一的，用人单位可以经济裁员：企业转让、重大技术创新或者经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员；生产经营严重困难；依照《企业破产法》重组；其他。

• 问劳动法第41条规定的内容是什么？
  

  《劳动法》第41条规定的内容是：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问劳动合同法第41条是哪一条
  

  《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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