工龄三十年以下怎样解除劳动合同-法师兄

工龄30年终止劳动合同是否有赔偿，取决于是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项的规定。如果符合要求，用人单位属于非法终止合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得终止劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的月平均工资的三倍以上的，是指劳动者的月平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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第一，双方协商一致时，用人单位可以给予员工一定的补偿。在这种情况下，约定的补偿除经济补偿外。其次，只有用人单位提出解除劳动合同，才能获得经济...

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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以...

用人单位解除行为是否合法，需要看其依据什么理由与劳动者解除劳动关系。一、合法解除，需要支付经济补偿金，标准为一年支付相当于一个月工资的补偿金，4年就4个月工资。二、违法解除，需要支付赔偿金，标准为经济补偿金的双倍。三、其他请求，比如说失业金等，具体情形需要你带上所有资料到律所，才能做出准确分析。

用人单位需要支付劳动者10个月工龄工资补偿金，按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工龄25年是不是一直在这个单位上班的连续计算，如果是就应当签订无固定期限劳动合同。在此期间，生病如果不是职业病，超过了法定的医疗期的，你又不能正常上班的，单位可以给你换岗，换岗之后你仍然不能胜任的，单位可以跟你解除劳动合同，但单位要支付你经济补偿金。如果你不是一直在这个单位上班，不是无固定期限劳动合同的，合同到期单位不要你上班了不叫辞退，而是劳动关系的终止，单位也要支付你经济补偿金。如有问题