相关问答
根据规定，用人单位应当为员工参加五险。参保时，个人缴费部分由公司代扣代缴。公司在发放当事人工资时依据其缴费基数、社保规定的个人缴费比例扣除社...
社保的缴费年度与自然年（1月1日到12月31日）不同，是每年的7月至下一年的6月。也就是说，2017年7月到2018年6月，这是一个社保缴费...
大家都在问查看更多
最常见的一种说法是，我跟员工签订自愿不缴社保的合同了呀！ 在法律法规面前，你那合同就是一张白纸。你咋不和员工签订不缴个税的合同呢？或者你和供应商签订不开发票、不缴税的合同呗！你看税务机关查你不查？ 现在很多地方的社保征收权都已经移交地税了，你们公司个税申报了多少人，每个人工资多少？社保申报了多少人，工资多少？人家都有数据的。一旦乱来，后果不堪设想。
用人单位有为劳动者办理社保的义务，社保金由用人单位与劳动者根据缴费基数分比例承担： 养老保险企业:20%个人8% 医疗(生育)企业:12%个人8% 工伤保险企业全额承担 失业保险企业:2%个人1% 企业需要在规定转账日期内，将应缴纳社保金转账至社保局帐户（有地区由地税代收），企业代缴的劳动者应承担部分，由企业从劳动者当月工资中扣除。
肯定啊，一般份社保是员工自己缴纳的，就是从工资里扣的。 以五险一金为例： 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
196人已浏览
206人已浏览
2,937人已浏览
538人已浏览
网友热门关注
