劳动争议仲裁员需要具备什么条件

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• 问仲裁员需要具备什么条件?
  

  审理仲裁案件的人员。仲裁员的条件：1。支持党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；2、应具备一定的学历、资历和专业能力。三、仲裁员必须具有独立性和公正性。四、必须由具有完全权利和行为能力的人来承担；五、遵纪守法，作风正派，廉洁自律；六、具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，具有独立办案能力；七、具有大专以上学历，身体健康。仲裁员应当符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满八年的；（二）从事律师工作满八年的；（三）担任审判员满八年的；（四）从事法律研究、教学、高级职称的；（五）具有法律知识、经同等专业水平的。从这篇文章可以看出，我国仲裁法对仲裁员的资格要求过高，本文对仲裁员专业资格的规定过于强调法律专业，忽略了其他专业。仲裁是一种方便快捷的纠纷解决机制，可以用于每个行业。毕竟让专家或者业内人士做仲裁员是仲裁的主要优势，法律不应该把仲裁员的资格限制在一个范围内。

• 问申请劳动争议仲裁应当具备什么条件
  

  申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

• 问劳动争议仲裁时需要什么条件
  

  成为劳动争议仲裁员，应当公平正派，符合下列条件之一：具有法律知识，从事人力资源管理或者工会工作满五年的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；曾经是法官的；律师执业三年。

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