公司不发年终奖合法吗-法师兄

合法。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； (二)社会平均工资水平； (三)劳动生产率； (四)就业状况； (五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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设置年终奖，一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制，通常会通过企业制度予以体现，企业则根据制度有依有据执行；是否发年终奖判定其合理或不合...

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我在公司已经工作了3年，合同已到期，在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来，公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例，在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖，请问，这时候被辞退，公司不给我发年终奖是否合理？社区咨询小组成员解答：第一、年终奖是对上一工作年度的奖励，一般规定在单位的规章制度或者劳动合同中，如果单位按照其规章发放年终奖，应一视同仁，你也应有权获得。第二、如果单位与员工签订的劳动合同是因人而异，有些职位有，有些职位无，建议查看原来的劳动合同。

我认为年终奖没有准确定义，应该是公司对员工在一个年度的辛苦以发放现金的方式进行奖励，包括的内容既有全勤、贡献，应该还有遵纪守法、精神文明建设等多方面，受公司的制度规范约束。因此，应当查阅公司年终奖发放标准和制度以确定你是否应当享受相应的标准，你如果按照公司标准应当享有相应的待遇，可以协商或者依法申请仲裁。

劳动合同约定发放年终奖的，不发放年终奖是违法的；相反，劳动合同中没有约定的，不发放是合法的。年终奖是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。