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无论什么性质的用人单位,与劳动者建立劳动关系不签劳动合同都是违法行为,自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付双倍...
暑假工也受法律保护,雇佣劳动关系,应当订立合同。若没有订立合同而你又在那里工作,那么应当保留工资条或是上班记录,来往邮件等证明你确实在那里工...
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1、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、建议依法维权
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报,超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的,视为非法用工,劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿,其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的,你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉,以保障自已的合法利益。
暑假工也受法律保护,雇佣劳动关系,应当订立合同。若没有订立合同而你又在那里工作,那么应当保留工资条或是上班记录,来往邮件等证明你确实在那里工作和工作的情况,当出现纠纷的时候可以作为证据维护自己的权利。
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