单位不签劳动合同怎么办呢？

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• 问单位不签劳动合同怎么办
  

  劳动合同法14条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你从2000年5月就自动与单位订立了无固定期限的劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 另外，单位应当补缴保险金。

• 问单位不签劳动合同，怎么办
  

  首先应当明确的是无劳动合同不等于没有劳动关系，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，并获得了用人单位支付的相应的劳动报酬，就可以认定劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，同样受法律的保护。根据劳动合同法第十四条的规定用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以向劳动与社会保障局的仲裁委员会申请仲裁，如仲裁委员会不予受理可以提起诉讼。

• 问单位不签劳动合同怎么办？
  

  可以向劳动监察部门投诉。企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。

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