“劳动法”中的实习生是怎样规定的

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• 问劳动法劳动法关于实习期的规定
  

  1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保； 2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定； 3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问劳动法关于实习期的规定
  

  1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保； 2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定； 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问劳动合同法实习生工资规定
  

  1.不管是否实习生或者是否签订合同的，劳动者已经付出劳动的就是劳动者。那么就应该与本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2.既然和单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，那么就是应该按照和单位职工的待遇一样来获得节假日加班的三倍工资，参照《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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