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根据我国劳动法规定:用人单位支付给劳动者的工资不应低于当地最低工资标准,用人单位应该给员工缴纳社保,也必须要签订合同。这些都是法律强行规定,...
1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费...
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签订劳动合同没有?社保交了吗?如果没有签劳动合同可以主张双倍工资,社保可以要求补交,而且单位单方面要求解除合同的话可以要求经济补偿金,违法解除可以要求双倍的赔偿金,这个是按照工作满一年有一个月的工资计算的。
不知你所在的公司是否有给你买社保,如果有买,并且买满一定的期限,则你可在法律规定的时间退休,并依法享有领取相应社保工资的待遇;如果你所在公司并未给你买社保,则其应承担法律责任.即按照社保标准向你支付退休所应享有待遇. 另外,关于你与公司的劳动合同问题,虽然你与公司劳动合同一年一签,但根据法律规定,你与单位之间的劳动合同关系并不受影响,因此,你进款放心! 最后,为这么晚回复你表示歉意!阿呵!
不签合同、不缴纳保险是违法的,单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。 第一,没必要选服务费贵的,因为社保缴纳是标准服务,只要按时足额缴纳进去就可以了,服务费高了也不会质量就高; 第二,尽量选择本地企业,因为社保代缴后续还有其他配套服务,比如劳动合同,收入证明,工作证明等等,如果选择那种全国的企业,可能不会提供这些配套服务; 第三,缴纳方式尽量简单,比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳; 第四,尽量按月缴纳,这样对自己有保障,没必要一下子缴纳半年或一年的社保费。
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