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你问的公司交了社保但是没签合同,具体办法如下 1、和公司人资部门沟通每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果你的公司没有给你上...
好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要...
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劳动合同法第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此,你只能要求不超过11个月的双倍工资; 法定产假期间基本工资应照发。 未购买保险从法律上讲,单位应补缴,或给予你相应的经济赔偿。但在实际司法实践中,劳动者得到补缴或给予经济赔偿的都不多。在这一块还存在一定的困难。
1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3可以到社保稽查部门投诉,要求补缴; 4单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 6月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
员工从入职之日起公司就应该依法为员工缴纳社保,并与其签订劳动合同。否则员工可以投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资并补缴社保,建议及时纠正公司上述行为,以避免法律风险。员工是否转正要根据合同约定处理,与社保情况无关。建议公司聘请专业律师为公司完善公司规章制度等,以防范法律风险。
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