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我们知道,试用期在事实上已经建立劳动关系,那么如果没签订合同,能够拿到工资吗如果可以,这工资报酬又改怎么计算呢显然,基于试用期内劳动者与用人...
1.劳动合同只约定试用期工资一般为无效。 2.若劳动合同至约定了试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,且试用期的工资不得低于本单位相...
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下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的:公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期,则没有试用期。
只签订试用期合同是违反《劳动法》的。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限,劳动合同有效。在司法实践中,为了避免与劳动者签订劳动合同,大量用人单位在招聘劳动者时经常与劳动者签订单独的试用合同,期限一般从三个月到六个月不等,然后决定是否在试用期合同期满后正式聘用劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了避免法律,在试用期内使用廉价劳动力,方便终止劳动合同。用人单位签订单独试用期合同的,不用担心。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。用人单位不得以试用期不符合录用条件的方式终止劳动合同。试用期满后,视为双方已履行固定期限劳动合同,连续两次订立固定期限劳动合同,有利于劳动者。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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