没签劳动合同有什么后果

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• 问没有签劳动合同后果
  

  根据我国劳动合同法规定，双方建立劳动关系后一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，你现在的担心不是没有道理，因此，建议你保留好你与公司之间存在劳动关系的书面证据，如果公司剥脱你的合法权益，以便于你找相关部门处理。

• 问劳动合同没有签字有什么后果
  

  《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问没有签劳动合同会有什么后果？
  

  未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”

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