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扣除一部分的话, 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工患病或非因工负伤,需停止工伤医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
一般都是会扣工资的,但还能发病假工资,这比起私企已很不错了,私企连病假工资都没有。详细的就要看医院方面了...
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是身体原因需要长时间请假,需要出具员工手册中三级甲等医院的写明病因的病假条和病历卡,公司应该支付病假工资。 不是身体原因要长时间请假,需要出具员工手册中三级甲等医院的没有写明病因的病假条和病历卡,公司按你事假处理,可以不发工资但交四金。 你不上班也不好意思拿人家工资吧? 三金要交的,至于公积金没有强制要求。
1、员工请假期间受伤住院的话,用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
劳动者请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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