劳动合同到期期限怎么赔偿

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• 问劳动法合同到期赔偿新规定合同到期怎么赔偿
  

  用人单位主动终止劳动合同或者因单位原因离职的，单位应当根据情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要赔偿的，员工可以要求赔偿，否则可以向劳动局上诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以终止劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法为劳动者支付社会保险费的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效。（6）法律、行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规的规定，不得强迫劳动者强迫劳动者通知劳动者违反法律、威胁劳动者强迫劳动者的。

• 问哺乳期劳动合同到期怎么赔偿
  

  哺乳期劳动合同到期赔偿如下：劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

• 问劳动合同到期赔偿
  

  1、劳动合同期满的劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该支付赔偿金。 2.对于赔偿金的计算应当分段计算，07年4月至08年1月之间，按照95年《劳动法》计算为一个月经济赔偿金； 3、08年1月至09年12月31日，按照2008年《劳动合同法》计算为二个月的经济赔偿金； 4.合计共三个月赔偿金。

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