劳动合同到期期限内补偿-法师兄

1、单位维持或者提高原劳条件员工仍续签则进行经济补偿2、单位降低原劳条件员工续签则单位要进行经济补偿值注意劳条件广义包括工资却仅仅工资工作环境福利水平等实践操作直两种观点种认员工进入单位始满补月工资;第二种认20081月1起满补月工资赞同第二种观点理由员工单位工作间应该两部计算20081月1前应该适用原《劳》原劳规定合同自期满需进行经济补偿;第二部20081月1根据《劳合同》规定需要进行经济补偿既《劳合同》溯及力则其20081月1前期限律效力我认第二种观点确事实证明我所中国些劳案件根据第二种观点进行裁判20081月1起满补月工资根据劳者合同期满前十二月平均工资计算拿手工资准综所述除单位维持或者提高原劳条件员工仍续签种情况外单位需要员工员工进行经济补偿补偿数额20081月1起满补月工资《劳合同》第46条规定列情形用单位应向劳者支付经济补偿：(五)除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同;第四十四条【劳合同终止】列情形劳合同终止：()劳合同期满;(二)劳者始依享受基本养保险待遇;(三)劳者死亡或者民院宣告死亡或者宣告失踪;(四)用单位依宣告破产;(五)用单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用单位决定提前解散;(六)律、行政规规定其情形述条文看除非劳合同期公司原条件或更条件要求与员工续约员工续约其情况公司都应给予员工经济补偿经济补偿金额应按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳合同期满给予员工经济补偿起算限：自20081月1起计算其本单位工作限其依据于《劳合同》第97条：本施行存续劳合同本施行解除或者终止依照本第四十六条规定应支付经济补偿经济补偿限自本施行起计算;本施行前按照关规定用单位应向劳者支付经济补偿按照关规定执行。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单...

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如果固定期劳动合同到期，员工将得到补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...

《劳动合同法》第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。依据08年之前有关劳动法律及《江苏省劳动合同条例》规定，合同到期终止的，用人单位不支付经济补偿金。

因劳动合同到期单位不续签合同应当支付的经济补偿金的计算年限从2008.1.1开始算起（劳动者晚于2008.1.1入职的按照实际入职日期算起）到劳动合同终止前一天止。2008.1.1前的工龄不算。劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。