企业重组并购员工如何赔偿

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• 问企业被并购员工如何处理
  

  员工配置是公司合并中最重要的事情，关系到员工的个人利益，关系到目标企业的顺利交接和社会的稳定，收购者必须配置员工。常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依赖性很小，所以在私营企业的收购中，员工配置的问题很少。收购国有企业背景企业需要特别慎重。因为这些企业的员工对企业和国家有着不可思议的依赖。所以，对该类员工的安置工作一定要做细。几个大的原则，供大家参考：1、所有员工原则上全部接收，原工资．福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行；2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避规避开双倍赔偿支付二倍工资的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开规避可能支出的赔偿金或经济补偿金；5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤．工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。

• 问国有企业重组并购的流程
  

  企业并购重组是指在企业竞争中，部分企业由于某些原因不能继续正常运行，考虑到员工等各方面的利益，按照一定程序进行企业并购和股权转让，实现企业转型，实现企业重组的目的。企业并购重组的一般流程：1。合并企业清理资本，清理债权债务，确定产权；2。合并方共同提出可行性报告，征求合并企业债权银行的意见，并征得主要债权人的同意。股份制公司必须通过董事会或者股东大会形成决议；3、通过召开职业代表大会征求双方企业职工的意见；4、双方就合并形式、资产债权债务担保处置方法、职工安置计划等合并基本内容达成合并意向协议；5、当地政府需要提供优惠政策的，由当地政府提出审查意见；6、同级人民政府或授权能够代表合并企业投资者的机构部门决定合并；7、对涉及特殊行业的合并、大中型国有控股企业上市公司的合并、省级企业的合并，由当地政府省级企业主管部门报省级经济贸易委员会、银行财政劳动等有关部门提出审查意见，并报省级政府审批；上市公司的合并重组也应征求证券监管机构的意见；其他小型国有控股企业的合并重组，由各市（地方）行政部门审批。

• 问什么是企业重组、并购、分立
  

  公司重组有两种含义：广义和狭义。狭义的公司重组仅限于公司并购，包括公司合并、公司收购和公司分立（分割）。广义的公司重组一般是指公司、股东、公司、股东按照私法自治的原则，为实现公司资源的合理流动和优化配置而实施的各种商业行为。公司分立是指公司根据《公司法》的有关规定，通过股东大会决议分为两家以上的公司。

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