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企业并购重组债务重组： 1.以现金收购资产； 2.以现金收购股权； 3.以股权收购资产； 4.以股权收购股权； 5.以资产收购资产。 《公司...
企业重组并购职工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...
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员工配置是公司合并中最重要的事情，关系到员工的个人利益，关系到目标企业的顺利交接和社会的稳定，收购者必须配置员工。常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依赖性很小，所以在私营企业的收购中，员工配置的问题很少。收购国有企业背景企业需要特别慎重。因为这些企业的员工对企业和国家有着不可思议的依赖。所以，对该类员工的安置工作一定要做细。几个大的原则，供大家参考：1、所有员工原则上全部接收，原工资．福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行；2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避规避开双倍赔偿支付二倍工资的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开规避可能支出的赔偿金或经济补偿金；5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤．工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。
企业并购重组是指在企业竞争中，部分企业由于某些原因不能继续正常运行，考虑到员工等各方面的利益，按照一定程序进行企业并购和股权转让，实现企业转型，实现企业重组的目的。企业并购重组的一般流程：1。合并企业清理资本，清理债权债务，确定产权；2。合并方共同提出可行性报告，征求合并企业债权银行的意见，并征得主要债权人的同意。股份制公司必须通过董事会或者股东大会形成决议；3、通过召开职业代表大会征求双方企业职工的意见；4、双方就合并形式、资产债权债务担保处置方法、职工安置计划等合并基本内容达成合并意向协议；5、当地政府需要提供优惠政策的，由当地政府提出审查意见；6、同级人民政府或授权能够代表合并企业投资者的机构部门决定合并；7、对涉及特殊行业的合并、大中型国有控股企业上市公司的合并、省级企业的合并，由当地政府省级企业主管部门报省级经济贸易委员会、银行财政劳动等有关部门提出审查意见，并报省级政府审批；上市公司的合并重组也应征求证券监管机构的意见；其他小型国有控股企业的合并重组，由各市（地方）行政部门审批。
公司重组有两种含义：广义和狭义。狭义的公司重组仅限于公司并购，包括公司合并、公司收购和公司分立（分割）。广义的公司重组一般是指公司、股东、公司、股东按照私法自治的原则，为实现公司资源的合理流动和优化配置而实施的各种商业行为。公司分立是指公司根据《公司法》的有关规定，通过股东大会决议分为两家以上的公司。
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