劳动合同解除后，签订的合同怎么处理

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• 问原合同解除重新签订劳动合同合理的吗
  

  原合同解除重新签订不合理，对企业有利。原因如下： 1、解除合同，离职证明，即为你自动离职，如果你后面因被企业炒掉，那么企业就不用赔偿你离职前工作这段时间的经济赔偿金，即我们说的遣散费，入职一年可以补一个月工资，你可以算下； 2、自动离职，那么你在该企业的工作年限又重新计算。我们是可以按照工作年限的增加，企业要相对提薪的，解除合同后再签，就等于重新入职了； 3、我国《劳动合同法》第十四条有规定，除非是员工提出要求签订固定期限劳动合同，不然只要你工作满10年，就转成无固定劳动合同，这个更有保障。

• 问解除劳动合同后，怎么处理
  

  （一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度； （二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； （三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会； （四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接； （五）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资； （六）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除； （七）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 （八）出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； （九）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

• 问劳动合同签订后单方面解除
  

  1用人单位单方面是不能解除劳动合同的除非劳动者有过错等因素 2是应当再书面签订一份合同约定清楚可以是固定期限的也可以是无固定期限的 3用人单位在劳动者没有过错的情况下单方解除都是违法的 4无固定期限从名字上就看的出来没有约定终止期限用通俗的话来说就是单位“养你一辈子” 5关于现在新签订的劳动合同更多的是适用劳动合同法9596年代的劳部发的一些文件有少数条文已经和现在规定不同以新法律法规为准

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