没有签劳动合同在工厂受伤了怎么办？

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• 问工厂没有签劳动合同受伤了怎么办
  

  你可以要求工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。在审判实践中，领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表等均可作为劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系的证据。你虽然没有和工厂签订劳动合同，但你可以提交上述证据，来证明你和工厂存在事实上的劳动关系，从而认定你所受的伤为工伤。

• 问在工厂上班没有签劳动合同受伤了怎么办?
  

  可以申请工伤认定，构成工伤的话根据鉴定结果索赔 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问在小厂工作受伤了没有签劳动合同怎么办
  

  其实没有签订劳动合同你跟公司也是有劳动关系的，所以完全不用担心，而且按理说不签劳动合同公司还是要给你补偿的，从第二个月开始可以要求公司双倍补偿

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