在工厂上班没有签劳动合同受伤了怎么办?

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• 问没有签劳动合同在工厂受伤了怎么办
  

  没有签订劳动合同,在工厂里受伤了,如果劳动者被认定为工伤，并且坚定为伤残等级，用人单位应当支付医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等以及未签订劳动合同的双倍工资。

• 问没有签劳动合同在工厂受伤了怎么办？
  

  可以申请工伤认定，构成工伤的话根据鉴定结果索赔 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问在厂里上班没有签合同受伤了怎么办
  

  属于工伤。首先到市人事和劳动社会保障局申请工伤认定（1年内，不过由于本案中你有劳动关系争议可发生时效中断，希望你抓紧时间），然后申请工亡待遇保险。不过，你也可以考虑和公司谈判，由于企业未签订劳动合同，也未交纳工伤保险，其行为应该受到行政处罚，可以此为一定凭借加大谈判砝码。同时，对于对方未签定合同，如超过1年，可对1年后的工资主张2倍数额给付。

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