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双倍工资诉讼时效双倍工资是有时效限制的。权利被侵害之日起一年内，先申请劳动仲裁，不服裁决再起诉 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申...
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1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算;债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的第二天开始起算。3、附条件的债权请求权，从条件成就时开始计算。4、附期限的债权请求权，从期限到达时开始计算。5、请求他人不作为的债权请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。6、因侵权行为而发生的赔偿请求权，从受害人知道或应当知道其权利被侵害或损害发生时起计算，损害事实发生时，受害人知道的从损害时起算;损害事实发生后，受害人才知道的，从知道时起算;在人身损害赔偿中，侵害当时即发现受伤的，从侵害当日起算;侵害当时未曾发现的，事后经检查确诊并证明是由该侵害引起的，从伤势确诊之日起算。我们知道，当事人的诉讼时效起算点是从当事人知道自己的利益被侵害当天起开始计算，诉讼时效超过之后，就无法针对侵权提出诉讼。而长期诉讼时效则是指即使当事人如果在侵权行为发生二十年之后才知道利益被侵害的，此时再提起诉讼，法院也不会再受理了。
双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种：一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年；另一种支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。首先，特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资的组成我们可以将其平分为两份，其中一份是劳动报酬，而另外一份则是对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。所谓的双倍工资只是以工资为计算单位来确定惩罚的额度，并非所指双倍工资都为劳动报酬；其次，从立法本意上看，双倍工资的制度设计，目的在于规制用人单位，使其按照法律规定与劳动者订立劳动合同，如果未订立劳动合同，双倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任，用反其道而行之的方式保护劳动者的权益。所以，双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。
第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。员工主张单位支付双倍未签订劳动合同的工资，从支付双倍工资期间最后一天的第二天制为一年。
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