在单位上班受伤了工伤赔偿款分配条款是如何的？

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• 问上班期间受伤单位如何赔偿
  

  按照我国《工伤保险条例》第十四条和第十五条的相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤，请问您的这个伤情是怎么发生的呢？如是日积月累造成的病痛的话，工作用人单位有帮您购买社保吗？如是没有的，可要求用人单位赔偿您社保报销的医疗费和补缴社保，如您对相关的法律规定不太了解，建议您先咨询我们律师会比较有利于

• 问在上班过程中受了工伤死亡工伤赔偿款家属咋分
  

  1.分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。根据《国家赔偿法》“受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。”的立法本意看：赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人，即配偶、父母、子女，只有第一顺序继承人完全不存在时，才开始由第二顺序继承人继承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 2.死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。当然，如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。

• 问在雇佣单位上班受伤了怎么赔偿
  

  首先需要确定一下，你是个人还是公司？ 如果你是个人，则你们之间属于雇佣关系，雇工受伤的由雇主承担责任，如果雇工存在过错的，降低雇主责任。根据你描述的伤势，人身损害的伤残级别应该在九级至十级之间，你需要承担医疗费，住院伙食补助费，营养费，误工费，伤残赔偿金，精神抚慰金，如果有扶养或赡养的人，还需要支付扶养费和赡养费。如果雇工有过错，则按照一定比例承担上述费用。 如果你是公司，则该事故属于工伤，按照工伤标准进行赔偿，一般工伤赔偿高于雇佣关系。 该伤势的误工期间应该在4--6个月左右。

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