没签订劳动合同被辞退要怎么办-法师兄

没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等

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有没有签订劳动合同的，如果有签订则按照劳动合同上的约定来；若没有签订，则单位需要支付您经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

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建议你收集证据申请仲裁。你可以提出应签订劳动合同而未签订的赔偿，按实际工作月份的双倍工资开；如果因没有交社保而导致你的医疗费损失可以要求单位...

就未签订劳动合同并辞退你的的这个单位，其至少有三个方面的违法行为，以下具体介绍违法行为及救济方式：一、该单位的三大违法行为：1、没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、没有交社保的，用人单位应补缴社保，或者请求社保局责令用人单位补缴并给与单位应有的处罚。可以要求单位给你缴纳社保；如果没有缴纳给你造成损失的应依法赔偿；《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；如果该单位没有正当理由辞退你，则单位属于违法解除你的劳动关系，你可以要求单位双倍支付经济补偿金即13个月（6.5*2倍）个人工资。法律依据如下：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、当下该如何维权。1、劳动争议实行仲裁前置，之后实行有条件的法院二审处理方式，即一裁二审。你如果要求对方承担相应责任不能的，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉，对法院一审判决结果不满意的，还可以上诉。2、关于仲裁地与诉讼地：应该到用人单位所在地或劳动合同履行地（一般是工作地）的劳动仲裁委员会和法院相应的申请仲裁和诉讼。3、建议协商优先。主要是考虑如果走正式法律程序的话，所需要耗费的时间比较长，三个程序（仲裁，一审和二审）都走完将可能需要一年甚至更长时间。对劳动者不利。建议最好能邀请律师与你一同去与单位协商谈判，必要时要借助劳动行政部门的力量，因为用人单位的行为不仅是对你的劳动权益的侵犯，还是一种劳动行政违法行为，可以由劳动行政部门查处。这也是你们谈判的重要筹码。

超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。

1、公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金2、公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，无需支付经济补偿金和赔偿金3、如果有关赔偿事项不能与公司达成一致意见，可以在退休一年内申请劳动仲裁4、退休当天必须结算所有报酬赔偿金的5、《劳动合同法》第39条【使用者单方面解除劳动合同（过失退休）】劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（第1条）在试用期间严重违反劳动合同的劳动合同的情况下，或者受到严重影响的劳动合第6条件的劳动者的劳动合同的劳动者的劳动合同的劳动者严重的劳动合同的劳动者第87条【违反解除或终止劳动合同的法律责任】如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿计算】经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所谓月薪是指劳动者在解除劳动合同或终止前十二个月的平均工资《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。