上班八个小时没签合同的不属于工龄

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• 问上班四个小时加班八个小时怎么办？
  

  通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

• 问一天上班八小时, 劳动合同怎么签
  

  建立劳动关系的应签订劳动合同。法律规定一天上班八小时，超过八小时算加班，这属于延长工作时间，一般只允许延长一小时，特殊情况可延长三小时。工资不能低于当地的最低工资标准，各地的最低工资标准由当地的劳动与社会保障机关公布。劳动者都能享受法定节假日，法定节假日不能安排劳动者上班，如上班的需支付三倍工资，不能安排补休。周末安排上班的，按照两倍工资计算，但如安排补休就不用支付两倍工资。

• 问上下班半个小时内受伤属于工伤吗
  

  上下班半个小时内受伤如果是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致受伤的，属于工伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的认定为工伤。

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