上班几个月不签合同属于违法

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• 问上班只是在上班一个月不签劳动合同算违法吗
  

  上班一个月没签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。因此，工作一个月没有签订劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【辟谣】没有签劳动合同说明没有劳动关系？真相：不是。分析：用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【提醒】没签劳动合同不发工资怎么办？一、未签订劳动合同的老板不发工资，劳动者可向劳动部门保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。2、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问我上班一个月不签合同
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于上班一个月不签订劳动合同的相关法律规定，希望您能满意

• 问上了六个月班了才签合同违法吗
  

  关于上了六个月班了才签合同这件事情已经过了试用期的，单位不能再以不符合录用条件为由来解除劳动关系，现在单位以不符合条件来开除你的，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金

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