公司不签劳动合同工伤被辞退

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• 问公司不签劳动合同被辞退工资怎么算
  

  1、要求解除劳动合同，工作满一年补偿一个月工资（因未满社保）； 2、因未签劳动合同，从2008年2月1日起要求支付双倍工资。 注意保留证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工卡、工资条、工牌等。 你朋友的说法是不足信的，看得出他也是不懂法的。 劳动仲裁，不要公司工商登记组织机构代码的。

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  1、要求解除劳动合同，工作满一年补偿一个月工资（因未满社保）； 2、因未签劳动合同，从2008年2月1日起要求支付双倍工资。 注意保留证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工卡、工资条、工牌等。 你朋友的说法是不足信的，看得出他也是不懂法的。 劳动仲裁，不要公司工商登记组织机构代码的。

• 问公司不签劳动合同, 员工被辞退, 怎么办
  

  签订书面劳动合同、缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位不签订劳动合同，从第二个月起需要向劳动者支付双倍的工资，工作满一个年视为已经签订无固定期限的劳动合同。无故辞退员工，就是违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。因此，建议劳动员收集相关证据材料（在该单位工作且工作的时间），向用工所在地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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