公司没签劳动合同被辞退

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• 问没签劳动合同，被公司辞退怎么办
  

  您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来，比如上下班的打卡、录音等，单位是不能无故辞退员工的。然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁，主张其支付工资，并要求赔偿，按劳动法规定，用人单位须在用工后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付双倍工资。

• 问上一家公司没签劳动合同被辞退
  

  没有签合同，是三年前的事情了，所以现在双倍工资赔偿要不到了。不过，公司要辞退你的话，是不可以的，只要你不走且没有犯错，你就可以一直干下去。公司要你离职的话，需要付你双倍的赔偿金。但是如果是你自己辞退的，这样就很糟糕了，不知道你当时以什么理由离职的？如果自己理由没说好的话，可能拿不到任何赔偿。

• 问公司没签劳动合同，被辞退怎么办？
  

  公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。 因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。 劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

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