试用期4个月被炒怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问延期一个月试用期怎么赔偿
  

  我提供两点供你参考： 1、你与公司签订了附试用期条款的劳动合同，但公司没有给你合同。如果你与公司签订的劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，你要回忆一下劳动合同期限。 2、用人单位单方延长一个月试用期，属于重复约定试用期。是违法行为，7月5日后，你与公司已开始履行正式劳动合同，公司不可以随意解除。你可以劳动仲裁，要求赔偿。

• 问未满三个月试用期被辞退怎么赔偿
  

  未满三个月试用期，如果属于劳动者原因或者符合《劳动合同法》第39条被用人单位辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），工作三个月需要支付1个月的工资作为赔偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问4年合同试用期6个月
  

  3年的劳动合同试用期最长为6个月，如果你和单位双反同意将试用期延长至四个月，是不违反法律规定的，延长试用期是合法有效的，所以，在法律上试用期未满你就辞职了，不算自然转正的。在试用期内，你主动辞职，就不能向公司主张补偿金了，但是试用期的工资和保险，公司还是要承担的。如果公司不承担，你可以申请劳动仲裁，强制要求公司承担。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期被裁员有赔偿吗

  8,519人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,907人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  708人已观看

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,220人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期4个月被辞退有补偿吗

  509人已浏览

• 
  试用期三个月怎么赔偿

  996人已浏览

• 
  试用期三个月要怎么赔偿

  170人已浏览

• 
  试用期4个月是否合理

  1,089人已浏览