三个月试用期补偿一个月多少钱
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劳动者在三个月试用期后被辞退,如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的,没有补偿;被无过错性...
一年三个月的试用期能赔偿多少钱
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用人单位与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的,试用期不得超过六个月。用人单位约定三个...
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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一年三个月试用期应该怎么赔偿?
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由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...
试用期一个月和三个月的区别
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我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期试用三个月提前三天辞职,管用吗
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在试用期内劳动者提出离职的,提前三天以书面形式通知用人单位即可。...
不明白,就问一问
试用期三个月怎么赔偿,律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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身份证过期还能用三个月
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工作试用期被辞退赔偿
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试用期三个月试用期一个月合同怎么写
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范本如下: 身份证号: 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限: 试用期...
三个月试用期不合格,有没有赔偿
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根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与...
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试用期三个月没有社保
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用人单位建立了劳动关系应该缴纳社会保险 1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧...
试用期三个月辞职要赔违约金吗
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不用,试用期内员工辞职的,公司不得要求劳动者承担违约金。只有少数的情况,如出资培训、涉及商业秘密等才...
签三个月试用期合同管用吗
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试用期为三个月,合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合...
试用期没通过有赔偿吗
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试用期被裁员有赔偿吗
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三个月合同试用期怎么算
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。超过法律规定的试用期视为正式员工。应当依正式员工享受各项待遇。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法...
试用期满三个月三个月没转正会怎么样
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试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。...
有三个月的试用期,没满试用期辞退一般会有什么赔偿呢
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
试用期满三个月被辞退要怎样进行理赔
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试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证...
三个月试用期被辞退应该怎么处理
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员工在试用期间被证明不符合录用条件被辞退的没有补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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试用期内辞退员工赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期三个月,我做完四个月被劝退能有赔偿吗
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根据你的描述,涉嫌违法辞退,要支付双倍赔偿金。...
试用期三个月后仍在试用期公司不给补偿
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根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与...
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试用期试用期六个月能签三年劳动合同吗
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根据我国法律规定,三年劳动合同试用期6个月属于合法行为。...
试用期公司解散部门有赔偿吗
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一年三个月试用期怎么赔偿?,2023最新规定是什么
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一年三个月试用期的赔偿办法是,超出的试用期限应当按照正式员工的工资给予相应的赔偿。对于一年的劳动合同,试用期不能超过一个月。后两个月,该公司应当按照正式工的标准向员工支付工资。...
劳动合同签三个月, 试用期三个月后, 被辞退, 这个试用期算一个月吗
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根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,...