入职时隐瞒怀孕是不是违法的

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• 问个人隐瞒怀孕入职新员工应如何处理
  

  怀孕是个人隐私，所以不是隐瞒。孕妇还享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由解除与孕妇的劳动合同。违法解除的，应当承担赔偿责任。

• 问员工隐瞒怀孕解雇合法吗
  

  员工隐瞒怀孕和解雇员工是非法的。怀孕问题不是必须向单位报告的法律事项。隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由解雇员工。

• 问如果被公司隐瞒怀孕是怎样的体验
  

  《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒的情况是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，始终无效。如果入职手续中有相关免责条款，单位可以免费辞退员工。而且员工怀孕是他们的个人隐私，这不属于劳动者必须如实说明的内容，他们有权不予告知，而且怀孕是女性公民享有的基本权利，也是基本人权。用人单位招聘员工所排除的条件违反基本人权和社会常理的，违反法律规定的，该条件无效的，单位不得违法辞退员工。

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