无锡6级工伤伤残赔偿标准与计算方法

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• 问陕西6级工伤伤残赔偿标准与计算方法
  

  根据有关规定，六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，六级支付25个月。伤残就业补助金，六级支付25个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。其他费用项目你还可以查看工伤保险条例之规定。

• 问南京6级工伤伤残赔偿标准与计算方法
  

  一、根据《工伤保险条例》的规定，对于六级伤残的，你可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，标准是，你的14个月的工资，即14*月工资数。 二、另外，你还可以得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。只是这两种补助金，只能在你离开所在单位时才能获得，是由单位给付的。 根据《工伤保险条例》的规定，这两种补助金的标准是由各省市规定的。根据江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定： 1、一次性工伤医疗补助金：根据南京人口平均预期寿命与你和单位终止合同关系时的年龄差来计算。对于六级伤残的，每满一年，发给1.2个月的当地职工平均工资。 举个例子，如果南京市的人均寿命是80岁，你与单位终止合同时的寿命是50岁，则80-50=30，然后30*1.2*2500得到的数额就是医疗补助金的数额. 2、一次性伤残就业补助金：也是以你与单位解除劳动合同时的年龄为准。下面列举六级伤残不同年龄阶段的赔偿： 20-40周岁 20个月工资（20*2500） 40-50周岁 15个月工资（15*2500） 50-55周岁 10个月工资（10*2500） 55-60周岁 5个月工资（5*2500） 以上三种补助金就是你因为工伤所应该得到的。如果你在没有与单位解除合同期间因治疗、护理等费用，单位还是需要支付的。并且你如留职治病，工资是照发的。

• 问山东6级工伤伤残赔偿标准与计算方法
  

  山东省贯彻执行《工伤保险条例》实施办法第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。所以六级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月上年度职工月平均工资。除了你可以主张一次性伤残就业补助金外，你还可以主张一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金。

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