没有签订劳动合同骨折赔偿金怎么算-法师兄

如果没有劳动合同，除非全日制劳动，否则该单位是非法的。未依法为当事人支付工伤保险费的，经鉴定当事人属于工伤的，用人单位应当支付工伤保险待遇。发生认定工伤的，由单位负责。可以向劳动监督部门寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在劳动前签订劳动合同的，应当自劳动之日起建立劳动关系。第六十九条非全日制劳动者双方可以签订口头协议。从事非全日制劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同；但是，劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行。第八十二条非全日制劳动者双方可以自劳动合同之日起签订不满一年的，应当向劳动者支付两倍的工。

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未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固...

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首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年...

搜集其他证据证明你在工地上工作，首先进行工伤认定，之后可要求按照工伤的标准进行赔偿，协商不成，可通过法律途径解决。赔偿项目包括：医疗费、伙食补助费、交通费、医疗器具费、护理费、停工留薪待遇、如果，致残的话还包括，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。

只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔十六万多元。但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。没有劳动合同，要收集其他证据证明存在事实劳动关系才行。

用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定；劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并要求补签劳动合同。