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农民工未签订劳动合同,工伤鉴定及工伤赔偿的方法是: 一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关...
农民工未签订劳动合同,工伤鉴定及工伤赔偿的方法是:一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键...
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1、已建立劳动关系却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。 2、员工因工受伤,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤。在企业不予认定的情况下,可通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的方式予以解决。 3、虽然未签订劳动合同,但并不影响与企业形成事实劳动关系。
工伤认定程序复杂,如果没有签订书面劳动合同,就需要先确认存在劳动关系,需要走劳动仲裁,确认劳动关系后,进行工伤认定程序,如果社保行政部门不予工伤认定,还需要走行政诉讼的程序,在工伤认定后,如果单位缴纳了工伤保险,工伤相关费用由社保基金承担,如果单位没有缴纳工伤保险,还需要走劳动仲裁,要求单位承担工伤保险的相关费用。建议由律师介入或者与单位私了。
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。 建议您到公安机关设立的法医鉴定中心进行伤情鉴定,根据鉴定结果可以判断对方是否涉嫌刑事犯罪。同时可以向法院起诉申请伤残鉴定,根据鉴定结果主张相应的人身损害赔偿,具体需要根据伤残鉴定结果判断。
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