签了一年的劳动合同被公司辞退了怎么办

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• 问没签劳动合同被公司辞退了怎么办
  

  你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问无签劳动合同，被公司辞退了怎么办
  

  1公司应当向您支付未支付的工资及应当支付的业绩提成。因未与您签订劳动合同，还应支付您5个月的双倍工资（包括提成），并向您支付经济补偿金（一个月工资，数额为6个月的平均工资）。公司还应为您补缴社保，或折现给您。 2您必须举证证明自己与公司存在6个月的劳动关系。如果您没有工资卡，工作证，没交保险，你可以想办法搜集其他的证据，例如：证人证言；您做销售工作相关的客户资料，您经手签订的合同等等；甚至可以做录音证据。 祝好！

• 问签订了劳动合同被公司辞退怎么办
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你在公司工作满10年或已从08年后，已签订两次固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

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