没签劳动合同自行被辞退怎么办？

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• 问劳动合同没签劳动合同被辞退怎么办
  

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

• 问没签劳动合同被辞退怎么办
  

  可保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。

• 问没签劳动合同被辞退怎么办
  

  现在回过头来看，单位在几个月前给你补签劳动合同是有深意的。 你可以选择的思路是：第一，继续上班。第二，趁上班时机，多收集一些证据。最好打官司的准备。第三，你要求单位就辞退出具书面通知。第四，在此基础上提起劳动仲裁。你可以要求单位提供非法解除劳动关系的赔偿金，未签劳动合同期间的双倍工资差额。还可以要求一个月工资的代通金。另外，在单位正式解除劳动合同前的工资也应该给你。

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