公司签合同不给劳动者一份能告公司吗

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• 问和劳务公司签的合同，后劳务公司不给合同，能告用人单位吗
  

  劳动者和谁签的的合同就是和谁建立了劳动关系，如果是派遣到其他单位工作的发生工伤事故后可以将用人单位（就是签订合同单位）和工作单位一起进行作为劳动争议纠纷的被申请人而申诉。

• 问公司和不签劳动合同的公司对劳动者有影响吗
  

  有影响的，劳动合同法规定：第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。根据59条的规定，假如劳务派遣单位不与用工单位签订合同，那么对于：岗位、期限、报酬、社保数额等具体事项就没有明确规定，用工单位可以对这些事项有偏向于自己的解释，对劳动者是很不利的。

• 问公司要求签劳动合同, 但是公司不给签合同, 合理吗?
  

  不合理。1、收集你在公司工作的证据，包括工资条、排班表、你所经手的业务证明等等能证明你在公司工作的。 2、到当地劳动局查询一下你合同是否已经备案，因为有的单位签合同不经过你本人，很不合法，不管备案与否都让劳动局出一张纸质证明。 3、到当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁的赔偿包括3点：没签劳动合同补偿；社会保险补偿（如果你的工资水平高于当地缴费最低基数就以你工资补偿，如果低于最低缴费基数就按最低缴费基数补偿）；离岗补偿，工作一年给一个月基本工资补偿，你这个应该按5年计算，这些都可以申请双倍补偿。

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