与公司签订了派遣合同条件是什么

大家都在问查看更多

• 问怎样与劳务公司签订劳务派遣合同
  

  劳务派遣是劳务派遣公司签订的劳动合同。劳务派遣合同是实际用人单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，再由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

• 问劳务派遣合同签订年限条件
  

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

• 问用工单位与劳务公司签订连续劳务派遣合同的条件
  

  对《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为： 劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。 该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬”同样是不存在的。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  公司合同签订流程是什么

  1,553人已观看

• 0'59
  个人与公司签订的合同是否有效

  1,902人已观看

• 0'34
  与公司签合同盖什么章好

  1,776人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,488人已观看

相关普法查看更多

• 
  与劳务公司签订派遣合同合法吗

  520人已浏览

• 
  劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订

  1,902人已浏览

• 
  劳务派遣签订什么合同

  271人已浏览

• 
  与劳务派遣公司签合同要注意什么

  196人已浏览